～　年度の後半を迎えるにあたって　～

　
　今年の夏は異例の猛暑、9月に入っても厳しい残暑が続き、夏がひどく長く感じられる中で本園も年度の前半を終え、年度後半を迎えたところです。

　私も、本園就任以来早や4年余りが過ぎようとしていますが、今年度の前半は、これまでの新型コロナウイルスへの対応を脱し、コロナ禍以前の日常を取り戻しつつある時を実感することができました。

　先に開催した本園主催の「夏まつり」や「紅葉祭」では男女合同の開催が実現したのをはじめ「ゆうあいスポーツ大会」や「県北施設交友会」などの対外行事を通じた外部との交流も本格化、また、これまでコロナ禍で中断していた「瑞宝太鼓」の指導による本園利用者の「太鼓セラピー」も久し振りに再開し、力強い太鼓の音が響きわたっているところです。

　一方でコロナ禍を抜けつつあるとは言え、法人全体としては、これから、長引く物価高騰への対処や生産年齢人口の減少、福祉現場と他産業との賃金格差等による人材確保への懸念など諸課題への対応が求められてくるものと思われます。

　これらに対し、サービス報酬改定への適切な対応、ICT等の活用による効果的・効率的なサービス提供、賃金改善や職場環境の改善による人材の確保など、引き続き地域における福祉サービスの持続性を高めるための努力を重ねていくことが何よりも大切であると考えております。

　これらを通して、これからもご利用者・児の日々の生活の中で、できるだけ多くの喜びを見出していけるよう職員共々支援にあたってまいりたいと存じます。

　　社会福祉法人 長崎慈光園　理事長 立石 一弘