【　研修　】

内部研修

・新任職員研修・虐待研修・事業所別研修・強度行動障害研修

外部研修

・初任者研修会・中堅職員研修会・チームリーダー研修会・管理者研修会・専門職研修会・自衛消防隊研修

※まず、入職時には長崎慈光園独自の「新任職員研修」を行います。
障害の特性や業務上必要な事務手続き方法などを習得していただきます。

※外部研修では、キャリアパスの一環として、社会福祉協議会の研修に参加して頂き、それぞれの階層に必要な知識を身に着けることが出来ます。

【　資格取得サポート　】

対象資格（社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、保育士）

• 受講費用を支援します。
• 受験費用を支援します。
• 合格及び登録した場合、お祝金を支給します。
• 試験日+1日特別休暇を付与します。

※職員の方の能力向上、資格取得のモチベーションを保つため、上記のサポートを行っています。

【　休暇　】

• 有休休暇取得状況については、平均年間日数9.6日、取得率58.3％です。
• 産前産後休業、育児休業実績については、
  令和3年度1人・令和2年度3人・令和元年度2人・平成30年度1人・平成28年度2人・平成27年度1人　　取得率100％です。
• 特別休暇として、結婚時や忌引きの際、慶弔休暇が付与されます。
• 入職時に10日の年次有給休暇を付与します。（10月～3月に入職の方には、5日の特別有給休暇を付与します。）

【　健康管理　】

• 年に1回（夜勤従事職員は年2回）、健康診断費用の全額を負担します。
• メンタルヘルスケアを年1回実施します。
• インフルエンザ予防接種費用を全額負担します。
• ソウェルクラブによる家庭常備薬斡旋販売があります。
• 新型コロナウイルス感染防止による特別休暇を付与します。（感染者や濃厚接触者等になった場合）

【　その他　】

• 福利厚生センター　ソウェルクラブに入会しています。
• 制服貸与　ポロシャツ、ウィンドブレーカーを貸与します。
• 退職手当共済制度加入
• 年次有給休暇の積立活用制度　時効により消滅する有休を最大45日積立することができ、病気等の欠勤時に使用することができます。
• 無料駐車場あり